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发布时间:2018-02-10 13:38:30
来源:http://www.rushannews.com/
作者:乳山新闻网

  一年来,乳山组织系统坚持服务中心、聚焦主业,认真履行管党治吏的政治责任,突出全面从严治党主线,深入开展“三严三实”专题教育,扎实推进党的建设制度改革,把最讲认真的精神体现到领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设各个方面,为加快建设现代化幸福乳山提供了坚强组织保障。

  坚持选准管好

  领导班子和干部队伍建设实现新提升

  “三严三实”专题教育扎实推进。结合上级部署要求,在全市领导干部中开展“三严三实”专题教育,突出抓好专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪等关键环节,深化学习教育,用好“两面镜子”,坚持即知即改,建立联系点常态化督导制度,自上而下建立问题、整改、责任三个清单,组织开展不作为乱作为损害群众利益问题等9项专项整治活动,共查摆整改“不严不实”问题1840余条及不作为、乱作为问题587条,推动领导干部树立好作风、增强执行力。

  干部队伍结构不断优化。坚持以培养选拔“好干部”为统领,采取一线考察、约谈考察、实地督导等多种方式,加大经常性考察力度,切实考准考实干部。积极推行公务员职务与职级并行,对符合晋升条件的干部进行审核把关,有效调动基层公务员的工作积极性。建立了8类专业后备干部数据库,按照12大学科门类建立了年轻干部数据库,首次在年度考察中提出推荐80后优秀年轻干部,选派20多名干部到省厅锻炼和乡镇、信访局挂职,促进年轻干部历练成长。在威海市率先探索开展中小学校长职级制改革,取消校长行政级别,提高中小学校长队伍的专业化水平。

  干部教育培训精准发力。突出思想建党和专业能力建设,举办17期培训班、8期专题讲座。组织党政干部、企业家赴浙大、西安交大、中国海洋大学等高校进行5期专题培训。开设青年干部周六课堂,成功打造威海马石山红色教育基地,加强干部党性教育,提升干部综合素质。共培训干部1.1万多人次。

  干部管理监督更加严格。探索推行科级领导干部报告个人事项制度,实行事前、即时、事后和集中报告,坚持“凡提必核”,先后有1000余名科级干部申报个人有关信息。健全完善审计整改联席会议制度,对65名单位主要负责人进行任中和离任审计。全面开展了股级干部选拔任用和机关事业单位用人情况专项检查,集中开展了违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理工作,集中规范清理公职人员违规经商办企业和企业兼职,有效规范了领导干部从政行为。利用半年时间开展了科级干部档案专项审核工作,审查核实干部档案信息,严格干部任前档案审核,实行凡提必审,切实防止干部“带病提拔”。

  坚持主抓基层

  服务型党组织建设得到新加强

  农村“基层组织建设规范年”活动扎实推进。突出班子建设、党员管理、决策议事和“三资”监管等6个方面35项内容,细化量化标准要求,建立“闭环式”党建工作督查落实体系,坚持每月一例会一抽查一通报,年底列入基层党建工作考核,目前,各镇(街)均完善落实了相关制度,基层规范化建设初见成效。

  “百村示范”工程卓有成效。按照“以党建促发展、以创建促规范、以示范带全盘”的原则,重点围绕村级班子建设、党员管理、村务管理、决策议事、集体经济等方面,分两个批次集中打造100个特色鲜明的示范村,营造示范带动和对标比超的良好氛围。目前,已完成50个示范村创建工作。

  新领域党建工作提质扩面。城市社区方面,出台了《关于加强城乡社区党的建设的实施意见》,落实每个社区20万元为民服务专项经费,建立“项目化”服务机制,提高社区服务实效。“两新”领域方面,出台了《关于加强社会组织党的建设工作的实施意见》,新建59个“两新”组织、39个农民合作社党支部、12个联合社党总支,新增1个省级示范点、4个威海市级示范点。

  基层党建责任落实落地。组织开展了党委书记抓基层党建工作述职评议考核,在15名镇(街道)党(工)委书记述职的基础上,首次组织8名市直部门党(工)委书记进行了述职评议,同时拟定了2016年各镇(街道)党(工)委书记抓基层党建工作任务清单,真正述出了责任、评出了压力、考出了动力,进一步强化了基层党委管党治党意识。

  坚持服务引领

  党员管理和作用发挥获得新突破

  党代表任期制深化完善。率先在威海市开展镇党代会年会制工作,探索党代表闭会期间发挥作用的有效途径,相关经验做法被省委组织部内刊推介,威海各市区组织部门进行现场观摩。列支100万元专项经费,建设23个党代表工作室,开设党代表网上工作室,搭建起党代表线上线下互动交流平台;多次组织党代表围绕“五城联创”、城乡环卫一体化等重点工作进行督查调研,开展集中宣传、提议提案、学习培训等系列活动,促进党代表作用常态发挥。

  党员教育管理规范到位。组织对280多名党员发展对象和专兼职组织员进行集中培训、近2万名基层党员集中轮训,指导基层党组织配备148名专兼职组织员,规范党员发展工作流程,进一步提升党员队伍整体素质。首次对全市4万多名党员进行网上集中年审,年审申请率、合格率分别达到99.7%、99.9%,进一步纯洁党员队伍。开展“争当创城先锋”活动,组织3700多名党员为群众办实事5000多件。

  远教转型发展持续推进。围绕党性教育、“两新”组织党建、第一书记等摄制13部专题片,其中,电教片《红色的爱之革命摇篮》首次荣获中组部纪录片类一等奖和省委组织部最佳作品奖。打造升级学用平台,新建2个户外远教文化广场、3处示范站点;严格落实学用积分管理制度,开展专家“垄上行”活动50余人次,实地抽查基层站点300余次。

  坚持党管人才

  产业人才队伍建设取得新成效

  “学子归巢”计划成效明显。召开全市学子归巢启动会议,进行专题部署,出台《关于开展“学子归巢”计划的实施意见》,制定18条分解落实措施,明确13个牵头和责任部门,通过信息化分析、常态化联系、亲情化服务,积极引导大学生回乡就业创业。全年共引进大学毕业生715人,同比增长23%,其中,自主创业66人,有关经验做法被省委组织部、威海市委办专题推介。

  人才项目申报措施得力。围绕提供“三年突破”战略的人才引领和支撑,紧跟上级重大人才工程调整变化,积极为企业、高校、科研院所搭建对接平台,通过专利技术转让、科研成果转化、项目联合申报等方式,加大人才项目申报力度。全年共新增省市高层次人才13人,其中,新增泰山产业领军人才1人、齐鲁乡村之星1人以及威海市首席技师、和谐使者、文化名家共6名。

  聚才平台建设力度加大。围绕我市重点产业,充分发挥企业主体作用,着力打造招才引智平台、信息对接平台、创新创业平台、产学研合作等平台,加快建设各类孵化器,吸引高层次人才创新创业。全年共新增2个省级企业技术中心、1个省级创业示范基地,引进孵化器企业43家;新引进全兼职博士21人,评选中青年专家、首席技师14人,培养高技能人才732人。(史建峰)

  编辑:天蓝

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